Niezależnie od sukcesu, jaki odniósł czterodniowy tydzień pracy, wielu uważa, że może on nie wystarczyć do rozwiązania problemów, z jakimi boryka się gospodarka. Nadal musimy pracować nad tym, jak możemy przyciągnąć odpowiednie talenty, jak możemy zaplanować naszą pracę, aby zmieścić się w nowym harmonogramie i jak możemy zmniejszyć ilość pracy, którą wykonujemy.
Utah może być pierwszym stanem, który w pełni przejdzie do czterodniowego tygodnia pracy
Prawie rok po tym, jak Utah rozpoczął swój program czterodniowego tygodnia pracy dla pracowników rządu państwowego, stan może iść na całość – informacja ta jest efektem badania ekspertów serwisu beautyexpert-paulina.pl. Władza wykonawcza ma zdecydować, czy zmiana będzie trwała do lata przyszłego roku.
Program czterodniowego tygodnia pracy w Utah miał na celu oszczędzanie energii, redukcję emisji dwutlenku węgla i zmniejszenie kosztów ogólnych. W ciągu pierwszych 10 miesięcy od wdrożenia, program zaoszczędził Utah 1,8 mln dolarów na kosztach energii.
Czterodniowy tydzień pracy miał również sprawić, że pracownicy stanu będą szczęśliwsi. Badania wykazały, że pracownicy byli bardziej zadowoleni z pracy i rzadziej szukali innej pracy. Pracownicy stanowi odnotowali również mniejszą liczbę dojazdów do pracy w piątki. Oznaczało to mniej konfliktów w domu i mniejsze zużycie gazu przez dojeżdżających.
Badanie przeprowadzone wśród 500 mieszkańców Utah wykazało, że 62 procent respondentów było zadowolonych z czterodniowego tygodnia pracy. Tylko 20 procent pracowników wciąż zmagało się z programem. Badanie wykazało jednak, że czterodniowy tydzień pracy zmniejszył zużycie energii o 13 procent.
Program czterodniowego tygodnia pracy obniżył również emisję dwutlenku węgla o około 6 000 ton metrycznych. Obniżył również emisję dwutlenku węgla wpompowanego w lokalne powietrze o około 2,300 samochodów.
Jednak audyt przeprowadzony przez Legislaturę wykazał, że oszczędności zostały zawyżone. Harmonogram czterodniowego tygodnia pracy nie był zrównoważony. Podczas audytu legislacyjnego w 2010 roku oszczędności przypisano niższym cenom energii, ale nie zostały one zrealizowane.
Stan nie opracował jeszcze pełnej listy agencji, które będą zwolnione z programu czterodniowego tygodnia pracy. Dyrektor ds. usług administracyjnych Kim Hood twierdzi jednak, że stan może zamknąć w piątki aż 1000 budynków. Dzięki temu stan zaoszczędzi około 3 milionów dolarów na rocznych kosztach energii.
Badanie zlecone przez stan wykazało również, że czterodniowy tydzień pracy miał pozytywny wpływ na środowisko. Pracownicy pracujący cztery 10-godzinne dni mieli mniej konfliktów w domu i byli mniej skłonni do szukania nowej pracy. Ponadto pracownicy stanu Utah poinformowali, że dzięki przejściu na czterodniowy tydzień pracy zaoszczędzili około 12 000 ton metrycznych CO2.
Tworzy wyzwania związane z planowaniem
Posiadanie czterodniowego tygodnia pracy może brzmieć dla niektórych jak no-brainer, ale może nie być najlepszą opcją dla każdej firmy. Krótki tydzień pracy może być korzystny dla pracowników i firm, ale ma też swoje minusy.
Rozważając krótszy tydzień pracy, ważne jest, aby rozważyć, jak twoi pracownicy będą zarządzać swoim czasem. Może to oznaczać zatrudnienie większej liczby pracowników, aby nadrobić stracony czas lub zaplanowanie pracowników, aby mogli mieć cały dzień wolny na koniec każdego tygodnia.
Podczas gdy cztery dni może brzmieć atrakcyjnie dla pracowników, mogą mieć trudny czas zarządzania ich harmonogramów. Mogą mieć również problemy, jeśli będą musieli wziąć udział w nagłym spotkaniu. Na przykład, sesje burzy mózgów mogą nie być tak łatwe do zaplanowania, jeśli odbywają się w weekend lub w dzień wolny. Ponadto mniejsza liczba godzin oznacza mniej czasu na skupienie się na swojej pracy, co może utrudniać podejmowanie decyzji.
Nie zawsze łatwo jest zmienić ludzkie nawyki, ale są pewne rzeczy, które możesz zrobić, aby pomóc swoim pracownikom zwiększyć wydajność. Na przykład, zautomatyzowane procesy pracy mogą zwiększyć produktywność, morale i wyniki finansowe. Możesz również upewnić się, że Twoi pracownicy dbają o siebie.
Aby stworzyć najlepsze środowisko pracy dla swoich pracowników, powinieneś dobrze przyjrzeć się kulturze swojej organizacji. Zmiana sposobu pracy Twojego zespołu może zająć trochę czasu, ale w końcu będzie tego warta. Możesz być zaskoczony liczbą korzyści, jakie Twoja firma może czerpać z czterodniowego tygodnia pracy.
Czterodniowy tydzień pracy może nie być odpowiedni dla każdej organizacji, ale może być przydatnym narzędziem do przyciągania nowych talentów. Jeśli planujesz wybrać czterodniowy tydzień pracy, upewnij się, że nie naruszasz żadnych przepisów. Może być również konieczne, aby wdrożyć politykę planowania predykcyjnego dla pracowników godzinowych.
W rzeczywistości, niektóre firmy z powodzeniem wprowadziły czterodniowy tydzień pracy. Irlandia będzie testować czterodniowy tydzień pracy przez sześć miesięcy w tym roku. A jest kilka firm, które próbowały tego przez rok lub dłużej.
Przyciąga odpowiednie talenty
Dodanie czterodniowego tygodnia pracy do schematu organizacyjnego może poprawić wskaźniki utrzymania pracowników i zwiększyć wydajność. Czterodniowy tydzień pracy to nie tylko dobra strategia zatrzymywania pracowników, ale także pomoc w rekrutacji najlepszych talentów. Jest to również świetny sposób na uzyskanie dobrej równowagi między pracą a życiem prywatnym, co jest ważne dla Millennialsów i pracowników Gen Z.
Czterodniowy tydzień pracy zyskał popularność w ostatnich latach, zwłaszcza po tym, jak Microsoft Japan ogłosił, że jego pracownicy mogą pracować przez cztery dni z rzędu. Firma odnotowała 40% wzrost produktywności. Ale chociaż czterodniowy tydzień pracy może zwiększyć produktywność pracowników, istnieją pewne minusy.
Na przykład, niektórzy pracownicy mogą mieć mniej czasu na burzę mózgów lub spotkania towarzyskie ze współpracownikami. Czterodniowy tydzień pracy może również zmniejszyć poczucie wspólnoty wśród współpracowników.
Inną wadą jest to, że czterodniowy tydzień pracy może zwiększyć komplikacje związane z planowaniem w branżach, które działają 24 godziny na dobę. Czterodniowy tydzień pracy może również oznaczać, że firma musi zatrudnić więcej pracowników.
Ważne jest, aby pamiętać, że czterodniowy tydzień pracy jest tylko jednym z wielu możliwych sposobów na poprawę wskaźników utrzymania pracowników. Musisz również pomyśleć o tym, jak może to wpłynąć na kulturę Twojej firmy. Możesz również rozważyć zatrudnienie zewnętrznego konsultanta, który pomoże Ci zdecydować, czy czterodniowy tydzień pracy jest dla Ciebie odpowiedni.
Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się na czterodniowy tydzień pracy, czy na inne elastyczne rozwiązanie, ważne jest, abyś zrozumiał, że musisz sprawić, by Twoi pracownicy czuli się docenieni. Czterodniowy tydzień pracy może być świetnym sposobem na przyciągnięcie i zatrzymanie największych talentów, ale musisz również upewnić się, że nie podejmujesz niewłaściwych kroków. Oprócz tworzenia lepszej kultury firmy, czterodniowy tydzień pracy może również zwiększyć wydajność, co jest plusem na konkurencyjnym rynku.
Czterodniowy tydzień pracy może być kolejną wielką rzeczą w miejscu pracy, ale sukcesem będzie tylko wtedy, gdy firmy zdadzą sobie sprawę z jego wartości. Jeśli nadal nie jesteś pewien, czy czterodniowy tydzień pracy jest dla Ciebie odpowiedni, rozważ przeprowadzenie ankiety lub poznanie opinii pracowników.
Nie rozwiąże wszystkich problemów w gospodarce
Wbrew temu, co mogłoby się wydawać, czterodniowy tydzień pracy nie rozwiąże wszystkich problemów w gospodarce. Nie jest to magiczne lekarstwo, ale nie sprawi też, że znikną wszystkie nierówności w gospodarce.
Czterodniowy tydzień pracy od dawna był dyskutowany jako możliwe rozwiązanie. Ale z gospodarką w recesji, a rynkiem pracy wciąż bardzo trudnym dla wielu ludzi, wielu liderów biznesu przygotowuje się na najgorsze. Niektórzy nawet wykorzystują czterodniowy tydzień pracy jako narzędzie do oszczędzania kosztów.
Ale czterodniowy tydzień pracy nie przyjął się jeszcze w Stanach Zjednoczonych. Jest kilka powodów, dla których tak się dzieje. Jednym z nich jest to, że nie jest on dostępny dla pracowników godzinowych, a drugim to, że mógłby stworzyć więcej nierówności.
Wielu pracowników nie otrzymuje wystarczającej liczby godzin, aby zapłacić rachunki. W gospodarkę uderza również inflacja, która boli pracowników i firmy. Istnieją również problemy z kontraktami zero-godzinnymi, czyli kontraktami, które nie gwarantują pracownikom pełnego dnia pracy. Są to umowy, które dają pracownikom niepewne godziny pracy i utrudniają poprawę praw pracowniczych.
Naukowcy stwierdzili, że czterodniowy tydzień pracy ma pozytywny wpływ na wydajność pracowników. W niektórych branżach wydajność wzrosła nawet o pięć procent. Ponadto pracownicy są w stanie załatwić więcej spraw i zrelaksować się.
Inną korzyścią jest to, że może pomóc w zmniejszeniu globalnego ocieplenia spowodowanego przez emisje z transportu. Może również zachęcić ludzi do bardziej zrównoważonych nawyków. Oznacza to mniejsze uzależnienie od fast foodów i więcej czasu na spacer lub jazdę na rowerze.
Czterodniowy tydzień pracy to także sposób na zwiększenie satysfakcji pracowników. Firmy, które już oferują czterodniowy tydzień pracy, zgłaszają wyższy poziom zadowolenia pracowników. Ponadto niektórzy pracownicy zgłaszają, że mają więcej czasu na wolontariat lub udział w zajęciach relaksacyjnych.
Jednym z najbardziej przekonujących argumentów za czterodniowym tygodniem pracy jest to, że może on pomóc kobietom. Wiele kobiet ma obowiązki związane z opieką nad dziećmi. Przeniesienie tych obowiązków na dzień powszedni może pomóc im być bardziej produktywnymi w pracy i mniej rozproszonymi. Mogłoby to również dać rodzicom więcej czasu na opiekę nad dziećmi.