To, czy powinieneś podać pracodawcy swój wiek w CV, zależy od wielu czynników. Ważne jest, aby uniknąć dyskryminacji ze względu na wiek, a także należy ocenić kulturę firmy.
Unikaj dyskryminacji ze względu na wiek
Niezależnie od tego, czy piszesz CV, czy też starasz się o pracę, ważne jest, aby unikać dyskryminacji ze względu na wiek – informacja ta jest zasługą autora strony beautycc.pl. Chcesz pokazać menedżerowi zatrudniającemu, że jesteś wszechstronnym kandydatem, a można to zrobić bez podawania wieku.
Możesz uniknąć dyskryminacji ze względu na wiek, tworząc profesjonalnie napisane CV. Ważne jest, aby pamiętać, że CV nie jest dokumentem, w którym można się w pełni ujawnić. Jest to raczej narzędzie, które ma pomóc Ci w przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej. Powinno być uczciwą reprezentacją twoich kwalifikacji i powinno działać na zasadzie „need-to-know”. Ważne jest również, aby uniknąć negatywnego self-talk. Negatywny self-talk może subtelnie rzutować negatywne nastawienie na innych.
Jeśli szukasz pracy, pamiętaj, aby być na bieżąco z trendami w branży i obecną technologią. Jest to szczególnie ważne, aby być na bieżąco ze zmianami w Twojej dziedzinie, jeśli jesteś starszym pracownikiem. Śledź publikacje branżowe, blogi i inne źródła wiadomości. Możesz również skorzystać z nauki online, aby zaktualizować swoje umiejętności.
Powinieneś także unikać używania staromodnych adresów e-mail, takich jak AOL. Takie adresy e-mail sygnalizują menedżerom zatrudniającym pracowników, że jesteś stary. Zamiast tego użyj Gmaila. Pamiętaj też, aby regularnie sprawdzać swoje konto Gmail.
Oprócz uniknięcia dyskryminacji ze względu na wiek, profesjonalnie napisane CV jest dobrym sposobem na zwiększenie szans na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli jesteś profesjonalistą po pięćdziesiątce, powinieneś ograniczyć swoją historię kariery do około 10-15 lat. Należy również unikać umieszczania dat w CV. Nie musisz ujawniać swojego wieku, ale powinieneś pominąć takie informacje jak data urodzenia czy rok ukończenia studiów.
Powinieneś również unikać używania starzejącego się języka, jak np. „Jestem po sześćdziesiątce”. To nie jest koniecznie nielegalne pytanie, ale może być sygnałem, że jesteś starszy. Możesz również uniknąć zwrócenia uwagi na swój wiek, używając jasnego koloru na swoim CV lub stosując makijaż i ciężkie filtry na swoich zdjęciach w mediach społecznościowych.
Wreszcie, upewnij się, że jesteś sprawny fizycznie. Utrzymanie zdrowego, aktywnego stylu życia może przyczynić się do pozytywnej perspektywy.
Jeśli masz ponad 40 lat i starasz się o pracę, upewnij się, że jesteś na bieżąco z trendami w branży i aktualną technologią. Unikaj też ofert z niskim wynagrodzeniem.
Pomijanie dokładnych dat
Używanie dokładnych dat w CV nie jest najbardziej efektywnym sposobem na przyciągnięcie uwagi potencjalnego pracodawcy. Poza uruchomieniem dzwonka alarmowego, kłamstwo w CV może mieć katastrofalne skutki. W zależności od branży, możesz całkowicie stracić szansę na pracę. Podobnie, możesz stracić swoją reputację zawodową w tym procesie.
Najlepszym sposobem na rozwiązanie tego problemu jest skorzystanie z renomowanych usług pisania CV. Firmy te mogą produkować dostosowane do potrzeb klienta CV dla Ciebie. Mogą również napisać funkcjonalne CV, aby wzmocnić swój zestaw umiejętności i pokazać swoje najlepsze atrybuty. Dobre CV może zrobić lub złamać swoje szanse na uzyskanie wywiadu.
Najlepszym sposobem, aby Twoje CV trafiło w ręce pracodawcy jest użycie dobrze zaprojektowanego szablonu CV. Szablon pomoże Ci skupić się na kluczowych elementach CV i uchroni Cię przed spędzaniem godzin na przepisywaniu swojego bio. Pozwoli Ci również pominąć żmudne wypisywanie historii pracy w porządku chronologicznym. Szablon CV pomoże Ci również uniknąć oczywistych błędów. Możesz również skorzystać z bezpłatnych usług krytyki CV oferowanych przez niektóre z tych firm. Możesz również przyjrzeć się darmowym szablonom CV dostępnym w sieci.
Najlepsze CV to również najbardziej dokładne. Im bardziej jesteś skrupulatny, tym większe prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie przeczytane. Im bardziej prawdopodobne jest, że otrzymasz oddzwonienie, tym bardziej prawdopodobne jest, że wylądujesz na tej ważnej rozmowie kwalifikacyjnej. Dobrze zaprojektowany szablon CV zapewni również, że spędzisz mniej czasu na rzeczywistej rozmowie kwalifikacyjnej. Ponadto, możesz uniknąć marnowania cennego czasu na rozmowie, zapisując kluczowe szczegóły dotyczące Twoich poprzednich miejsc pracy.
Dobre CV sprawi również, że będziesz wyglądać jak profesjonalista. Powinieneś także nauczyć się być uczciwym. Jeśli popełnisz faux pas w swoim CV, możesz zostać pozbawiony możliwości pracy w przyszłości. Dobrze napisane CV powinno zawierać tylko istotne szczegóły dotyczące Twojej poprzedniej pracy. Powinno ono również zawierać jasne streszczenie Twojej historii zawodowej.
Nie umieszczaj zdjęcia
Umieszczanie zdjęcia w CV jest powszechną praktyką, ale nie zawsze jest to najlepszy sposób. W rzeczywistości dodanie zdjęcia może spowodować wiele problemów, a nawet może zaszkodzić twoim szansom na zdobycie pracy.
Większość organizacji nie wymaga umieszczenia zdjęcia w CV. Jednak nadal dobrze jest je zamieścić. Możesz dowiedzieć się, czy zdjęcie jest konieczne, czy nie, sprawdzając ogłoszenie na stronie internetowej o pracę. Możesz również dowiedzieć się, jakie są normy kulturowe w obszarze, do którego aplikujesz.
Chociaż nie ma przepisów wymagających od pracodawców żądania zdjęcia, niektóre firmy odrzucą Cię, jeśli go nie zamieścisz. Ponadto, powinieneś być świadomy, że dodanie zdjęcia zwiększy ryzyko nieświadomego uprzedzenia.
Najlepszym sposobem, aby dowiedzieć się, czy zdjęcie jest konieczne, jest sprawdzenie oferty pracy. Jeśli w ogłoszeniu jest napisane, że zdjęcie jest wymagane, powinieneś podnieść czerwoną flagę.
Dodanie zdjęcia może być dobrym pomysłem w niektórych kulturach, ale w innych może spowodować wiele problemów. O ile nie ubiegasz się o bycie aktorem, modelem lub sprzedawcą BMW, dodanie zdjęcia do CV nie jest najlepszym pomysłem.
Oprócz nieprofesjonalnego wyglądu, dodanie zdjęcia może nie pokazać Twoich umiejętności w sposób, który pomoże Ci wylądować w pracy. Zdjęcie może również kolidować z ważnymi kluczowymi terminami, takimi jak wiek, narodowość i płeć.
Mimo, że nie musisz umieszczać zdjęcia w swoim CV, powinieneś być pewien, że zawiera ono najważniejsze informacje. Może to być wykształcenie, historia zatrudnienia i referencje. Powinieneś również pamiętać o umieszczeniu osobistej strony internetowej, jeśli taką posiadasz.
Dodanie zdjęcia do CV może być dobrym pomysłem, ale tylko wtedy, gdy masz ku temu dobry powód. Na przykład, dodanie zdjęcia do swojego profilu w mediach społecznościowych może być dobrym pomysłem, ale powinieneś zamieścić swoje zdjęcie tylko wtedy, gdy jesteś pewien, że pokaże ono Twoje umiejętności w pozytywny sposób.
Oceń kulturę firmy
Korzystanie ze strony internetowej firmy, kanałów mediów społecznościowych i innych informacji, aby ocenić kulturę firmy jest ważną częścią każdego poszukiwania pracy. Istnieje wiele różnych sposobów, aby ocenić kulturę firmy, a proces ten może być bardzo łatwy, jeśli wiesz, czego szukasz. Im więcej masz informacji o kulturze firmy, tym lepiej będziesz przygotowany do ubiegania się o pracę.
Możesz ocenić kulturę firmy patrząc na stronę internetową, sprawdzając opinie pracowników i badając kanały mediów społecznościowych firmy. Możesz również wejść do biura i zobaczyć, jak wygląda jego układ. Możesz również poznać kulturę firmy obserwując, jak ludzie współdziałają w biurze. To pomoże Ci ustalić, czy firma jest dla Ciebie odpowiednia.
Kultura firmy może wpływać na zadowolenie pracowników i firmy powinny ją mierzyć, aby sprawdzić, czy jest zdrowa. Jeśli kultura firmy zachęca do innowacji, może to być oznaką zdrowego środowiska. Jeśli pracownicy są zachęcani do badania i podejmowania nowych zadań, może to być również oznaką zdrowej kultury. Możesz również zmierzyć referencje pracowników, co może dać Ci dobre wyobrażenie o kulturze korporacyjnej firmy. Kolejnym sposobem pomiaru kultury firmy są behawioralne KPI. Są to okresowe badania pulsu, które mierzą zachowanie pracowników, w czasie. Zachęcając całą organizację do udziału w tych badaniach, firmy mogą lepiej zrozumieć swoją kulturę. Może to pomóc im w zatrudnieniu i zatrzymaniu pracowników.