Niezależnie od tego, czy jesteś turystą czy biznesmenem, jeśli rozważasz pracę w Niemczech, jest kilka rzeczy, które powinieneś wiedzieć przed wyjazdem. W tym artykule przejdziemy przez najważniejsze rzeczy, które powinieneś wiedzieć przed rozpoczęciem pracy w Niemczech.
Średnie wynagrodzenie brutto w Niemczech
Niezależnie od tego, czy szukasz pracy w Niemczech, czy rozważasz przeprowadzkę, może Cię ciekawi średnie wynagrodzenie brutto w Niemczech – ten element tekstu pochodzi z portalu oskryptowany.pl. Jest to pomocny punkt odniesienia. Choć nie powie Ci, czy będzie Ci się dobrze żyło w Niemczech, może pomóc Ci zdecydować, na ile możesz sobie pozwolić.
Średnie wynagrodzenie brutto w Niemczech jest dużo wyższe niż średnie dochody w innych krajach. Niemiecki Federalny Urząd Statystyczny (De Statis) szacuje, że średnie wynagrodzenie brutto dla pracowników pełnoetatowych w Niemczech wynosi około 44 500 USD rocznie. Spośród wszystkich pracowników najwięcej zarabiają pracownicy etatowi w sektorze działalności finansowej i ubezpieczeniowej.
Istnieje kilka innych sektorów o wysokich zarobkach, w tym elektryczność i gaz, informacja i komunikacja oraz para. Konsultant IT na pełnym etacie z doświadczeniem od 10 do 19 lat zarabia średnio 64 752 euro rocznie.
Osoba samotna na minimalnej pensji przyniesie do domu około 1.330 euro miesięcznie. To może nie wystarczyć na pokrycie dodatkowych wydatków. Ale ma to sens, aby wziąć pod uwagę swój styl życia, gdy zastanawiasz się nad pensją.
W Niemczech podatki są wysokie. Pracownicy płacą podatek od swojego wynagrodzenia brutto, a także od swoich premii. Kraj ten znany jest również z wysokich składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Średnia miesięczna pensja wynosi około 1000 dolarów, z czego spora część jest potrącana jako podatek.
Prawo pracy
Niezależnie od tego, czy jesteś zagraniczną firmą, która chce rozpocząć działalność w Niemczech, czy też jesteś niemiecką firmą z zagraniczną filią, musisz znać lokalne prawo pracy. Przepisy są surowe i będą miały wpływ na Twoją firmę na wiele sposobów.
Niemieckie prawo określa, że normalny tydzień pracy powinien składać się z pięciu dni. Zazwyczaj oznacza to poniedziałek do piątku. Niedziela jest zwykle zamknięta i jest dozwolona tylko w kilku wyjątkach.
Niemieckie prawo pracy chroni pracowników przed dyskryminacją i molestowaniem. Prawo zapewnia również ochronę przed niesprawiedliwymi zwolnieniami. Ponadto niemieccy pracownicy mają określone minimalne dni wolne w każdym roku. Pracownik pełnoetatowy może pracować 48 godzin tygodniowo, natomiast pracownik niepełnoetatowy może pracować do 30 godzin tygodniowo.
Pracownicy w Niemczech mają prawo do 10 dni wolnych w każdym roku na opiekę nad chorymi członkami rodziny. W czasie tych dni pracownik musi posiadać zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy. Pracodawca nie może dyskryminować pracownika z powodu wieku, religii, płci czy niepełnosprawności.
Pracownicy, którzy pracują w firmie zatrudniającej więcej niż pięciu pracowników, mogą wybrać rady pracownicze, które reprezentują ich najlepsze interesy. Rady te upewniają się, że firma przestrzega lokalnych przepisów dotyczących zatrudnienia. Negocjują one również z firmą w przypadku masowych zwolnień lub zmiany lokalizacji.
Niemiecki system ubezpieczeń społecznych obejmuje ubezpieczenie od bezrobocia, opiekę domową i ubezpieczenie zdrowotne. Zazwyczaj pracownicy płacą około połowy swoich składek na ubezpieczenie społeczne.
Uściski dłoni
Podczas uścisku dłoni w Niemczech należy patrzeć obu w oczy i nawiązywać kontakt wzrokowy. Jest to typowa etykieta, zwłaszcza w środowisku biznesowym. Sygnalizuje on uwagę.
Podczas niemieckiego uścisku dłoni należy zawsze używać prawej ręki. Nie jest powszechne wkładanie lewej ręki do kieszeni. Może to być postrzegane jako niegrzeczne.
Zazwyczaj niemiecki uścisk dłoni jest krótki. Ma na celu przekazanie pewności i niezawodności. Nie przypomina on formalnego powitania.
W Niemczech istnieje tradycja, że przed spotkaniem lub konferencją należy uścisnąć dłoń każdemu, kto znajduje się w pomieszczeniu. Dzieje się tak dlatego, że Niemcy cenią sobie porządek i punktualność. Nie lubią też letargu.
Przed rozpoczęciem współpracy dobrze jest zapytać Niemca o jego rodzinny kraj. Pomoże to w zbudowaniu rapportu z daną osobą. Można również zapytać o historię ich firmy.
Podczas pracy z Niemcem możesz również spróbować dowiedzieć się czegoś o ich firmie. Możesz chcieć wysłać im kopię swojego profilu firmowego. Dzięki temu będziesz miał okazję do przedstawienia się. Możesz nawet chcieć wymienić się wizytówkami. Możesz również przedstawić się, zwracając się do danej osoby po imieniu.
Jeżeli zostali Państwo zaproszeni na niemiecką imprezę towarzyską, powinni Państwo przybyć na nią punktualnie. Możesz zostać poproszony o podanie napoju przed posiłkiem. Dobrym pomysłem jest również położenie naczyń na talerzu.
Work-life balance
W porównaniu z innymi krajami Niemcy mają najbardziej optymalny work-life balance. Jest to zasługa kultury pracy, jaką mają Niemcy. Dzięki temu mogą oni pracować mniej i cieszyć się wolnym czasem. Niemiecka kultura pracy jest również wynikiem alternatywnych instytucji, takich jak uniwersytety, uniwersytety nauk stosowanych oraz uniwersytety nauk i technologii.
Pomijając fakt, że niemieccy pracownicy pracują mniej, ich wydajność jest również wyższa. Są to jedni z najlepiej wyszkolonych pracowników na świecie. Wynika to z bogatej kultury i zaangażowania obywatelskiego, które posiadają Niemcy.
Niemcy są również jednymi z najbardziej punktualnych ludzi na świecie. Ich średni tydzień pracy to zaledwie 36-40 godzin. Jest to o wiele krótszy tydzień pracy niż w innych krajach. Jednak przeciętny dzień pracy w Niemczech to tylko 7 godzin i 30 minut.
Niemieccy pracownicy spędzają średnio najmniej czasu poza pracą. W tygodniu mają pięć godzin i 46 minut czasu wolnego. Nie jest to jednak czas najbardziej produktywny.
Jedna szósta niemieckich pracowników twierdzi, że zawsze ma na głowie pracę. Niemcy wierzą, że dobra równowaga między pracą a życiem prywatnym jest kwestią wiedzy o tym, jak uzyskać jak najwięcej z obu tych rzeczy. Niemiecka kultura pracy nie pozwala pracownikom na pracę podczas przerw obiadowych. Wierzą również, że czas spędzony w pracy jest święty.
Zasiłek dla bezrobotnych
Uzyskanie zasiłku dla bezrobotnych podczas pracy w Niemczech może być prostym procesem. Należy jedynie uiścić niewielką opłatę podstawową w wysokości około 190 EUR miesięcznie. Następnie kasa chorych wyśle do Państwa formularz, w którym sprawdzi Państwa dochody. Zapytają również o to, w jaki sposób będziesz płacił za swoje życie po zwolnieniu z pracy.
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych, który otrzymasz, zależy od Twoich dochodów, wieku i składek. Na przykład, jeśli masz wynagrodzenie brutto w wysokości 2000EUR, otrzymasz maksymalnie 60% swojego wynagrodzenia netto. Jeśli masz na utrzymaniu dzieci, procent ten będzie wyższy.
Aby mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych, musisz być obywatelem EOG (Europejski Obszar Gospodarczy). Potrzebne będzie również ważne pozwolenie na pobyt czasowy. Ponadto musisz przepracować co najmniej 12 miesięcy w Niemczech, podlegając składkom na ubezpieczenie społeczne. Możesz również zaliczyć czas, który spędziłeś pracując w innych krajach UE.
Federalna Agencja Pracy oferuje bezrobotnym pracownikom szereg pomocnych materiałów. Ponadto agencja publikuje ulotkę na ten temat. Publikują również katalog pytań i odpowiedzi.
O zasiłek dla bezrobotnych powinni Państwo ubiegać się zanim faktycznie staną się Państwo bezrobotni. Wysokość zasiłku jest oparta na Państwa średnim wynagrodzeniu brutto za dzień w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Będziesz musiał pokazać dowód na to, że masz koszty utrzymania i starania o znalezienie nowej pracy.
Możesz również ubiegać się o zasiłek chorobowy dla dzieci, jeśli Twoje dziecko zachorowało. Zasiłek ten pokrywa utracone dochody i przysługuje wszystkim niemieckim rodzicom.
Stawki podatkowe
Niezależnie od tego, czy jesteś nowym czy powracającym mieszkańcem, stawki podatkowe w Niemczech zależą od Twojego dochodu brutto. Stawki te różnią się w zależności od kraju związkowego. Istnieje również kilka odliczeń podatkowych, z których możesz skorzystać, aby zmniejszyć swój dochód do opodatkowania.
Jeśli jesteś samozatrudniony, musisz co roku złożyć zeznanie podatkowe. W zależności od okoliczności, możesz potrzebować również wypełnić dodatkowe formularze.
Będziesz musiał określić ile zarabiasz tygodniowo i obliczyć składki na ubezpieczenie społeczne, które musisz zapłacić. Możesz skorzystać z kalkulatora podatku dochodowego online, który pomoże Ci obliczyć te koszty. Musisz również znać swoje wynagrodzenie brutto, aby określić swoje odliczenia od podatku dochodowego.
Twoje podatki są podzielone na dwie kategorie: składki na ubezpieczenie społeczne i podatki. Składki na ubezpieczenie społeczne obejmują emerytury, opiekę zdrowotną i ubezpieczenie od bezrobocia. Musisz również obliczyć, ile płacisz za podatek kościelny, który wynosi od 8% do 9% twojego dochodu.
Możesz obniżyć swoje stawki podatkowe w Niemczech, korzystając z wielu odliczeń. Od dochodu podlegającego opodatkowaniu możesz odliczyć koszty, takie jak podróż, materiały piśmiennicze czy usługi księgowe. Możliwe jest również skorzystanie z odliczenia ryczałtowego.
Istnieją również wypłaty zwolnione z podatku, takie jak zasiłek dla bezrobotnych czy urlop macierzyński. Należy również uwzględnić dochody zagraniczne, które zostały uzyskane przed uzyskaniem statusu rezydenta niemieckiego.
Możesz również odpisać do 30% swoich dochodów. Dziennikarze mogą również odpisać do 2.455 euro. Ponadto możesz zrównoważyć swój dochód do opodatkowania poprzez odliczenie wydatków związanych z pracą, takich jak podróże, artykuły piśmiennicze i usługi księgowe.