Wykonanie testu Gallupa to świetny sposób, aby dowiedzieć się, które z Twoich talentów są dla Ciebie najważniejsze. Daje to również szansę na sprawdzenie, jak Twoje mocne i słabe strony wpływają na Twoją karierę. Jest to szczególnie ważne, jeśli zamierzasz zająć się zarządzaniem.
Bezpłatny Profil Startera
Poznanie swoich talentów jest ważne. Możesz wykorzystać swoje mocne strony, aby dobrze radzić sobie w pracy i poprawić swoją ogólną wydajność. Jednak większość ludzi nie wykorzystuje tej możliwości, ponieważ nie są świadomi tego, w jaki sposób mogą się przyczynić. Możesz skorzystać z profilu Strengths Profile, aby zidentyfikować swoje naturalne mocne strony i dowiedzieć się więcej o sposobach ich wykorzystania. Jest to również świetne źródło informacji na temat rozwoju osobistego. Istnieją cztery kategorie do identyfikacji: Niezrealizowane Mocne Strony, Zrealizowane Mocne Strony, Wyuczone Zachowania i Słabe Strony.
Profil Strengths to zestaw 24 mocnych stron, które zostały podzielone na cztery kategorie. Każda kategoria stanowi migawkę Twoich „Istotnych 7” mocnych stron. Istnieją także tematy, które pomogą Ci odkryć Twoją głęboką ciekawość i to, co musisz wiedzieć o swoich talentach. Możesz również zapisać tematy talentów na swoim ekranie blokady. Możesz je potem wykorzystać do identyfikacji różnych ról i kompetencji potrzebnych do różnych ról.
Profil Strengths jest cennym źródłem informacji, ale najbardziej przydatny jest wtedy, gdy jest poddawany debriefingowi przez akredytowanego praktyka. Jeśli chce Pan/Pani uzyskać więcej informacji, może Pan/Pani przejść na Profil Eksperta lub Profil Eksperta Plus. Umożliwi to dostęp do tematów i map talentów StrengthsFinder, które pomogą zrozumieć kompetencje wymagane w różnych rolach.
CliftonStrengths dla menedżerów
Zaprojektowany jako pomoc w rozwoju menedżerów, raport CliftonStrengths dla menedżerów można wykorzystać do poprawy wyników, zwiększenia zaangażowania pracowników, poprawy dynamiki zespołu i wzmocnienia przywództwa. Pomaga również zespołom budować silniejsze relacje i ustalić wspólny język. Może być również wykorzystany jako cenne narzędzie wprowadzające dla nowych menedżerów.
Ocena ma na celu pomóc osobom zrozumieć ich naturalne wzorce myślenia i odczuwania. Dzięki ocenie uczestnicy będą mogli rozpoznać swoje unikalne talenty. Uczy ich również jak wykorzystać te mocne strony. Ocena pomoże im również znaleźć pracę, która odzwierciedla ich mocne strony.
Narzędzie oceny Gallupa jest wykorzystywane przez ponad 90% firm z listy Fortune 500. Może ono pomóc menedżerom w poprawieniu wydajności zespołu, tworzeniu pozytywnych zmian w organizacji i pielęgnowaniu nowych bezpośrednich podwładnych. Dostarcza również praktycznych elementów działania, które można wdrożyć w celu ciągłego rozwoju.
CliftonStrengths for Managers to najnowsze internetowe narzędzie oceny Gallupa. Identyfikuje ono mocne strony menedżerów i pomaga im w budowaniu silnych relacji z ich bezpośrednimi podwładnymi. Dostarcza również przykładów 10 najsilniejszych stron, które dominują w profilu talentu menedżera. Zawiera również osobiste spostrzeżenia i zalecenia, które pomogą menedżerom w wykorzystaniu tych tematów do poprawy wyników zespołu.
Ocena składa się ze 177 sparowanych stwierdzeń, które opisują cechy mocnych stron danej osoby. Uczestnicy mają 20 sekund na wybranie stwierdzenia, które najlepiej ich opisuje. Następnie będą mogli zobaczyć, jak ich mocne strony wpisują się w jeden z 34 tematów. Tematy dzielą się na cztery kategorie – myślenie strategiczne, budowanie relacji, wykonywanie i pielęgnowanie.
Korzystając z raportu CliftonStrengths dla menedżerów, menedżer może poprawić wyniki zespołu, zwiększyć zaangażowanie pracowników, poprawić dynamikę zespołu, poprawić przywództwo i odkryć wyjątkowe talenty w sobie i swoich bezpośrednich podwładnych. Pomaga również zespołom budować silniejsze relacje i osiągać wspólne cele. Jest to cenna inwestycja dla menedżerów.
Ocena pomaga osobom zrozumieć ich naturalne wzorce myślenia i odczuwania, które mogą być następnie wykorzystane w ich pracy. Pomaga im również budować na swoich mocnych stronach i rozwijać talenty.