Niezależnie od tego, czy masz pracę zdalną w pełnym wymiarze godzin, czy też pracujesz na pół etatu w domu, możesz zaplanować swoje następne wakacje tak, aby były zarówno relaksujące, jak i produktywne. Stosując się do kilku prostych wskazówek, możesz stworzyć workation – podróż, która łączy pracę z wakacjami.
Podróż, która łączy pracę i przyjemność
Często określana jako work-and-play vacation, workation to połączenie wakacji i pracy, które obejmuje coraz więcej osób. Może to być tak proste, jak spakowanie laptopa i walizki, ale to coś więcej. To sposób na połączenie wakacji i pracy w wyjątkowy sposób, który może zmienić sposób, w jaki podróżujemy.
Workation to kwitnąca branża, ponieważ coraz więcej osób korzysta z możliwości pracy zdalnej. W rzeczywistości wiele firm pozwala teraz swoim pracownikom pracować z dowolnego miejsca na świecie. Jest to szczególnie prawdziwe w miejscach takich jak Azja, która może pochwalić się bardziej rozwiniętą infrastrukturą internetową – część ta jest zasługą redakcji strony przyjazneprawoautorskie.pl.
Workation jest popularnym wyborem dla freelancerów i pracowników zdalnych, ponieważ pozwala im zrobić sobie przerwę i nadal kontynuować pracę. Niektóre obiekty noclegowe wykorzystują ten trend, oferując usługę opieki nad dziećmi lub ciche strefy.
Niektóre z bardziej popularnych lokalizacji workcation to hotele, przestrzenie co-workingowe i kawiarnie. Miejsca te zazwyczaj oferują spokojne otoczenie i dobre połączenie internetowe, a także usługę opieki nad dziećmi. Jeśli planujesz pracować podczas pobytu, będziesz potrzebować laptopa i silnego połączenia internetowego.
Niektóre miasta w USA lepiej nadają się na workcations, ponieważ są wyposażone w białopiaskowe plaże i inne udogodnienia. Inne są lepiej przystosowane do relaksu i zabawy, z atrakcjami takimi jak narty i muzea.
Aby workation było udane, trzeba będzie przygotować się z dobrym łączem internetowym i elektronicznym notatnikiem. Dobrym pomysłem jest również zabranie ładowarki power bank i zewnętrznego dysku twardego, aby zachować bezpieczeństwo plików cyfrowych.
Workcations to dobry sposób na połączenie pracy i zabawy oraz na poprawę zdrowia psychicznego. Należy jednak pilnować swoich godzin pracy, aby nie pracować więcej niż się powinno. Będziesz także chciał zabrać ze sobą kartę kredytową, ponieważ wiele miejsc pobiera opłaty za pobyt w ich obiektach.
Podczas gdy workation jest już od jakiegoś czasu, może naprawdę wystartować w ciągu najbliższych kilku lat. Z większą ilością firm korzystających z możliwości, jest prawdopodobne, że stanie się to bardziej powszechne.
Planowanie workation
Ucieczka z biura i praca zdalna może być świetnym sposobem na relaks i odmłodzenie umysłu. Jednak niektóre zawody mogą nie nadawać się do tego typu aranżacji. Niektóre branże, takie jak opieka zdrowotna, hotelarstwo i handel detaliczny, wymagają osobistej obecności. Podczas gdy te branże mogą nie być odpowiednie dla workation, inne zawody mogłyby skorzystać.
Jednym z najbardziej popularnych schematów workation jest zlecanie pracownikom pracy w różnych miejscach. Mogą one znajdować się w odległości jazdy samochodem lub nawet w obrębie budynku biurowego. Pozwala to zespołowi na zmianę biegów i lepsze poznanie się. Dzięki temu zespół może być bardziej produktywny.
Istnieją dziesiątki technologii, które ułatwiają współpracę pomiędzy pracownikami pracującymi w różnych miejscach. Jednym ze sposobów wspierania komunikacji między pracownikami jest umożliwienie prowadzenia rozmów wideo. Można to zrobić za pomocą zielonego ekranu, aby upewnić się, że wszyscy widzą siebie nawzajem.
Stworzenie workation wymaga wiele planowania. Lokalizacja będzie musiała być odpowiednia zarówno do pracy, jak i zabawy. Ważne jest również, aby mieć jasny cel. Jeśli Twoim celem jest dobra zabawa, będziesz musiał wziąć pod uwagę koszty transportu i zakwaterowania.
Niektóre firmy oferują nawet pakiety workation, które mogą obejmować ubezpieczenie podróży i sieć przestrzeni coworkingowych. Dzięki temu możesz z łatwością zaplanować swoją workation.
Jednak workation nie powinno być postrzegane jako zamiennik regularnego urlopu. Kluczem jest połączenie pracy i wypoczynku w sposób, który zwiększa produktywność, poprawia morale pracowników i poprawia ogólną równowagę między pracą a życiem prywatnym. Workation może być również sposobem dla pracodawców, aby nagrodzić swoich pracowników za ich ciężką pracę.
Pakiety workation są w fazie wzrostu, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu. Można je zarezerwować we wszystkich większych biurach podróży. Workation może być tak krótki jak kilka dni lub tak długi jak tydzień.
Jeśli Twoja firma oferuje workation, warto upewnić się, że Twoi pracownicy mają przyzwoite połączenie internetowe. Możesz również upewnić się, że pracują z lokalizacji, która jest odpowiednia dla Twojego zespołu.
Atuty
Niezależnie od tego, czy rozważasz zatrudnienie nowego pracownika, czy chcesz zatrzymać największe talenty, oferowanie atutów w postaci pracy zdalnej i urlopu może pomóc Twojej firmie odnieść sukces. Dobrze dobrany pakiet wynagrodzeń nie tylko pokaże pracownikom, że ich praca jest wiele warta, ale także sprawi, że będą zadowoleni.
Niektóre z najbardziej pożądanych atutów pracy zdalnej to elastyczność, świadczenia zdrowotne i wellness oraz świadczenia urlopowe. Ponadto firmy, które oferują te atuty, mają zazwyczaj bardziej zróżnicowane zespoły. Oferują również lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Dzięki tym atutom pracownicy mają możliwość zarządzania swoimi priorytetami i dbania o sprawy rodzinne i osobiste.
Niektóre firmy oferują darmowe przekąski i napoje, członkostwo w siłowni lub zniżkowy dostęp do zajęć sportowych. Często firmy wysyłają prezenty dla rodzin swoich pracowników. Wiele z nich oferuje również pomoc edukacyjną dla dzieci.
Firmy, które oferują stypendium na materiały edukacyjne mogą również pomóc pracownikom w nauce. Może to zachęcić pracowników do dalszego rozwoju w ich karierze. Firmy mogą również oferować stypendia na konferencje i koszty podróży. Wiele firm oferuje również darmowe obiady.
Jeśli jesteś zainteresowany oferowaniem pracownikom przywilejów związanych z pracą zdalną i urlopem, musisz zastanowić się, jak możesz to zrobić. Na przykład, niektóre firmy mogą wymagać od pracowników opłacenia sprzętu komputerowego. Może to pokryć wszystkie wydatki związane z założeniem domowego biura. Stypendium sprzętowe z góry wynosi zwykle od dwóch do trzech tysięcy dolarów.
Dodatkowo, firmy mogą oferować świadczenia zdrowotne i wellness, takie jak stypendium zdrowotne lub stypendium na kształcenie ustawiczne. Może to pomóc pracownikom zachować zdrowie i pozostać zaangażowanym w swoją pracę. Inne korzyści obejmują zniżki na dostęp do siłowni, zajęcia jogi lub zajęcia online.
Firmy powinny również rozważyć przeprowadzenie wideokonferencji, aby zniwelować różnice kulturowe pomiędzy pracownikami stacjonarnymi i zdalnymi. Ważne jest również, aby zapewnić regularne przeglądy 1:1 i opracować strategie, które pomogą członkom zespołu radzić sobie z trudnymi procesami.
Stypendia dla pracowników zdalnych oferują bardziej wszechstronne opcje i są łatwiejsze do wdrożenia. Mogą one pomóc w rozszerzeniu kultury organizacyjnej i usprawnieniu procesów HR.
Wady
Pomimo wielu zalet pracy zdalnej, istnieją również pewne wady pracy w domu. Na szczęście istnieje kilka kroków, które firmy mogą podjąć, aby pokonać te wady.
Po pierwsze, firmy muszą ustalić politykę pracy zdalnej. Pozwoli to określić, jaki rodzaj sprzętu jest potrzebny oraz jak będą prowadzone spotkania i wspólne projekty. Następnie trzeba przeszkolić pracowników w zakresie korzystania z narzędzi komunikacyjnych i systemów informatycznych.
Po drugie, firmy muszą wziąć pod uwagę ilość czasu, jaką pracownicy spędzają w biurze. Obecność czynników rozpraszających uwagę może zmniejszyć produktywność. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli pracownicy mają obowiązki domowe, które pokrywają się z pracą biurową. Może to powodować opóźnienia i błędną komunikację.
Po trzecie, praca zdalna może prowadzić do wypalenia zawodowego. Pracownicy mogą czuć się odizolowani, zwłaszcza jeśli mieszkają sami. Mogą nie mieć czasu na spotkania towarzyskie ze współpracownikami i mogą mieć trudności z utrzymaniem równowagi między pracą a życiem osobistym.
Po czwarte, pracownicy mogą czuć, że kultura ich firmy ucierpi, gdy będą pracować w domu. W tradycyjnym środowisku biurowym panuje pionowa hierarchia. Oznacza to, że pracownicy czują się częścią większego obrazu firmy, ale nie są częścią rzeczywistego przywództwa. W takiej sytuacji pracownicy mogą czuć się niezaangażowani i urażeni.
Wreszcie, pracownicy pracujący zdalnie mogą stracić możliwość budowania relacji ze swoimi współpracownikami. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku osób, które po raz pierwszy pracują zdalnie. Stworzenie wirtualnej grupy społecznej może zwiększyć satysfakcję z pracy.
Kluczem do zapobiegania wypaleniu jest zrozumienie i wspieranie pracowników. Ważne jest, aby wiedzieć, co dzieje się w ich życiu osobistym, aby można było wyciągnąć pomocną dłoń.
Wreszcie, pracownicy muszą zrozumieć zalety i wady pracy zdalnej. Rozumiejąc, jak reagują pracownicy, możesz zbudować szczęśliwszych, bardziej produktywnych pracowników. Może to również pomóc w wyborze modelu pracy zdalnej, który najlepiej pasuje do Twojej firmy.
Praca zdalna może być doskonałym rozwiązaniem dla firm posiadających różne rynki lub globalne biura. Może również zaoszczędzić firmie pieniędzy na kosztach ogólnych, podróży i zasobów. Ważne jest jednak, aby przed wprowadzeniem pracy zdalnej przemyśleć jej zalety i wady.